2018-11
蓄勢(shì)待發(fā)，不負(fù)年華——泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓(xùn)精彩回顧
蓄勢(shì)待發(fā)，不負(fù)年華
——泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓(xùn)精彩回顧
秋天，是夢(mèng)想成熟的季節(jié)。在這個(gè)不負(fù)年華的時(shí)節(jié)里，泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓(xùn)圓滿結(jié)束。下面我們來(lái)回顧一下我們十月培訓(xùn)的精彩片段吧！
培訓(xùn)一：混凝土結(jié)構(gòu)工程常見問題及補(bǔ)救措施
為提高項(xiàng)目混凝土結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量管理水平，工程部土建工程師成震宇結(jié)合目前項(xiàng)目現(xiàn)狀，從混凝土結(jié)構(gòu)工程、材料組成、施工管理等三大方面逐一展開。
培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際案例講解了在對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)工程常見問題的原因分析及補(bǔ)救措施等，分析總結(jié)了可預(yù)控、可監(jiān)督、可改善的各類方式方法，著力提升項(xiàng)目混凝土結(jié)構(gòu)工程品質(zhì)。
培訓(xùn)二：績(jī)效制度宣貫及解讀
10月25日，惠州城市公司人力資源部組織績(jī)效制度宣貫及解讀培訓(xùn)，向全體員工宣貫剛頒布的績(jī)效考核管理細(xì)則。培訓(xùn)中，講師對(duì)績(jī)效考核制度的調(diào)整內(nèi)容作了詳細(xì)的剖析與解讀，并運(yùn)用通俗易懂的例子加以補(bǔ)充說(shuō)明。宣貫內(nèi)容分為考核方式、考核節(jié)點(diǎn)、考核結(jié)果等幾個(gè)部分。
現(xiàn)場(chǎng)同事就績(jī)效考核調(diào)整內(nèi)容等問題向人力資源部踴躍提問，講師一一作出解答，會(huì)議氣氛活躍熱烈。
此次績(jī)效制度宣貫，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺遵守公司績(jī)效考核的責(zé)任意識(shí)，加深了對(duì)公司人力資源工作的認(rèn)識(shí)和理解，為制度有效執(zhí)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為公司規(guī)范化管理提供有效保障。
培訓(xùn)三：新員工入職培訓(xùn)
來(lái)自公司各個(gè)崗位的新員工15人參與了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化、公司的基本規(guī)章制度、管理層成長(zhǎng)經(jīng)歷分享等課程。
培訓(xùn)會(huì)上，講師向泰豐團(tuán)隊(duì)的新員工表示熱烈的歡迎及殷切的期許，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷深入淺出、由小及大的介紹了公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及發(fā)展前景。使員工從淺顯直白的話語(yǔ)中，把以往對(duì)公司碎片話的認(rèn)知開始漸漸趨于系統(tǒng)。
本次培訓(xùn)主要圍繞企業(yè)文化、著裝要求、考勤制度、福利待遇等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的介紹引領(lǐng)新員工的快速成長(zhǎng)，同時(shí)以制度標(biāo)準(zhǔn)為輔助，幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范，鼓勵(lì)新員工形成積極的工作態(tài)度。
講師們毫無(wú)保留的分享，為學(xué)員們指引著前路的方向。講師們?cè)诟髯詬徫簧辖?jīng)營(yíng)多年所取得的工作經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)員們茁壯成長(zhǎng)不可或缺的養(yǎng)料。講師們，你們辛苦了！
請(qǐng)記得，這個(gè)秋天，在這里，相遇相知的小伙伴；記得，一起為勝利拼搏努力的團(tuán)隊(duì)。大家一起努力，成為，我們想要成為的人！
親愛的泰豐家人，讓我們攜手并進(jìn)，不負(fù)歲月與年華，為自己開創(chuàng)美好的明天！共同開創(chuàng)出更廣大的天地，遇見更優(yōu)秀的自己，預(yù)見泰豐更璀璨的明天！
十一月，加油！蓄勢(shì)待發(fā)，不負(fù)年華，讓我們?cè)谔┴S描繪出屬于我們自己的燦爛人生！