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 走進(jìn)內(nèi)心，認(rèn)識自己   

——華威T12人才測評內(nèi)部解讀茶話會

   為讓員工正確理解T12人才測評結(jié)果，讓員工更深入的了解自己，華威人資行政部于12月6日組織開展了T12人才測評內(nèi)部解讀茶話會，由人資行政經(jīng)理張蕾主持，財務(wù)部、客服部、人資行政部、工程部、開發(fā)部共計二十余人參與了本次茶話會。

   在茶話會中，張經(jīng)理跟大家講解了T12人才測評系統(tǒng)并闡述了測評的意義，同時對此次全員測評的結(jié)果進(jìn)行了解讀，從每個人的優(yōu)勢、職業(yè)方向、動機(jī)狀態(tài)、自我認(rèn)知、心理類型等多角度出發(fā)，帶領(lǐng)大家一起認(rèn)知自己的優(yōu)勢。

   在幫助大家了解自己的同時，部分同事也對測評報告中不理解之處及疑惑發(fā)問，包括現(xiàn)有的崗位匹配度、性格傾向等，張經(jīng)理就現(xiàn)場同事的提問現(xiàn)場解答及交流。使員工對自己的測評結(jié)果更有針對性的認(rèn)識，從而更加了解內(nèi)在的自己。

   茶話會在同事們開心的交流中結(jié)束，大家紛紛表示收獲頗多。本次測評報告解讀，旨在幫助員工正確理解測評的意義，對于測評的結(jié)果充分理解和認(rèn)知，幫助員工了解職業(yè)優(yōu)勢，從而制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃。