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2019-11

鳳凰不落無寶之地 金秋競聘人才輩出——中山鳳凰源項目公司工程類崗位競聘會圓滿結(jié)束

發(fā)布者:泰豐集團

鳳凰不落無寶之地 金秋競聘人才輩出

——中山鳳凰源項目公司工程類崗位競聘會圓滿結(jié)束

 

為了鼓勵鳳凰源項目人才的自我提升,讓有能力的員工實現(xiàn)價值、發(fā)揮更大作用,在公司形成“干部能上能下,員工能進能出、收入能增能減”的競爭機制,中山鳳凰源項目于20191030日成功舉辦了工程類崗位競聘會。

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本次競聘大會評委由中山鳳凰源項目執(zhí)行董事郭勝偉、集團工程運營管理中心總經(jīng)理、鳳凰源項目工程總監(jiān)劉曉亮、人資行政中心組發(fā)部總監(jiān)譚湘琳、鳳凰源項目人資行政部經(jīng)理陸炳梅組成。競聘主要采取演講環(huán)節(jié)、問題抽簽、評委提問的形式,由競聘者簡要介紹個人簡歷以及勝任競聘職位的條件和優(yōu)勢,闡述競聘崗位的工作思路、完成目標(biāo)的工作措施。評委分別針對問題抽簽、評委提問等方面主要考察了競聘者的綜合管理、業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場管理等要素。

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競聘者也通過對崗位的理解程度、專業(yè)技術(shù)的要領(lǐng)等方面淋漓盡致的展現(xiàn)自我優(yōu)勢,同時也能客觀面對自身的不足,有志于在接下來的工作中不斷完善。整個過程在明確評價要點的同時,給出每個要點的評價標(biāo)準(zhǔn)和分值建議,同時,使用測評工具對競聘人員的性格特點進行分析,便于評委對競聘人員有更全面的認知和更公允的評價。

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競聘從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到公開競聘、民主測評再到接下來的面試、組織考察完全是本著公平、公開、公正的原則,按照規(guī)范的程序進行著。同時,此次公開競聘又如一支沖鋒號,奏響了鳳凰源項目管理的新局面,在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭,大大的提高了員工的工作積極性及責(zé)任感,為廣大員工提供搭建了一個舞臺,讓員工有機會展示自己的才華、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實力的骨干員工,為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。